【思贝·合伙人专栏】工号“02”的合伙人成长之路

律所今年推出“合伙人专栏”，拟通过实务文章，个人传记，随笔素描，人物访谈，视频出镜等方式，多角度还原我们合伙人团队的精、气、神。本专栏首个出场的合伙人是党支部书记，二级合伙人，常晶晶律师。

她曾在基层法院从事5年审判工作，荣获过自治区级办案标兵荣誉。在职业规划蓬勃发展之际，选择辞去公职加入律师队伍。被经常问到最多的问题是：为什么辞去公职选择做律师？这样的选择会不会后悔？法官和律师之间有什么不同？

选择辞去公职做律师更多是个人职业规划调整，换个赛道挑战人生更多可能性。其实，任何一种选择都会有遗憾，得益在法院审判岗工作经验的积累，以当时的阅历和思考深度，这样的选择可能也是最好选择。一个选择之后，下一个选择接踵而至，人生，大抵是在选择中度过。

这种豁达，也让她在最短时间内适应身份转换，以及不同立场下考量因素、思维方式的不同，更适应了不同工作强度和处理不同社会关系的方法。还在做实习律师那会，为了尽快实现从法官思维到（实习）律师思维的转变，她经常花大量时间将涉及具体工作的知识点法条、司法观点、不少于20篇裁判文书过一遍，再在办公系统内网检索其他同类法律文本或实务分析文章，以支撑或强化自己的专业观点。别人花1个小时可完成的工作，她可能会花5个小时。在平凡枯燥中坚持了一年多，让她在专业表现方面脱颖而出，为后期个人发展奠定了坚实基础。

她曾真诚分享:执业以来，为客户或解困于危难，或赋予新生与希望，又或者渡人一程，这种职业尊崇感远超劳动报酬的对价喜悦。

大所与小所之区别，选择团队还是自己单干的困惑，曾是这个行业的热门话题。对她而言，合适的就是最好的。彼时律所正处于高速发展阶段，大量业务实践让她迅速成长为团队核心成员，她一个月执行30个非诉文件，30个诉讼案件的业务记录目前仍无伙伴超越。

律所2021年从个人所升级为普通合伙所后，她成为第一批三级合伙人。一年半后，又以出色业绩从三级合伙人晋升为二级合伙人。位置的改变，压力开始增大，如何改善客户体验；如何在重大项目中带领团队突破；如何让自己在伙伴中多一些示范作用；如何让党支部建设真正促进律所发展等问题与挑战，一度让她手忙脚乱，力不从心。律所的变革让更多伙伴成长，也让一些伙伴无法适应而离开。在每年甚至每几个月一次的升级迭代中，她以自己的坚韧，完成了这场与律所变革升级的双向奔赴。

伴随律所发展，她经历过业务缓慢增长期、业务爆炸期，也经历大环境不乐观的萎缩冷静期；经历过团队管理混乱期，经历过薪酬由粗放到精细评价期；也经历过律所管理平稳良性发展期；经历过律所业务的大锅炖，也经历过业务精细划分期。每一次尝试和变革，都是基于律所发展状况及客户需求进行调整，一如她本人，在“管理-业务执行-专业细化”路径中不断尝试，不断试错，在无数个重大业务执行中寻求破题思路，进而逐渐确定民商事争议与行政诉讼的自我职业定位。

执业6年来，在工作中大力践行律所价值观，在行动上，大量实践积累和沉淀，让其在生产力转化方面不断提速，并连续3年位居合伙人创收金榜。

其实，学会做减法是职业定位的思路之一，但需要付出更多时间和耐心，提升实务技能与技术研究是对她长期主义的考验。在激烈市场竞争中，也只有那些从容不迫的长期坚持，能为职业勋章提供保障。

这次专栏的出场是以微信抽红包金额从小到大确定顺序。在近百元的总红包里，她“幸运”地抽到“0.1”元，成为第一个出场的合伙人，呼应了她工号“02”排在前面的字面意思。

团队化模式下律师的成长与律所的发展相辅相成。成长和发展不应该是年龄的累加和时间的流逝，应是在波澜起伏的发展进程中，体会更多酸甜苦辣，体会更多挫折失败，然后永不放弃，涅槃重生。

人们习惯把最好的一面展示给外人，其实，那个艰难成长的过程，才更值得被铭记。

万千热爱，不忘来时的路，这大概就是我们常说的初心。