【思贝·十月例会】律所规划升级：合伙的秘密

经过长达两年的调研与论证，先后考察、咨询与借鉴国内一流的数家团队化律所合伙人制度。结合本所实际，历经三个月撰写与三次会议四次修改后，合计8000多字59条的《广西思贝律师事务所合伙人管理办法》出炉。

作为办法的主要起草人，陈娅律师在例会上就办法的起草过程、起草目的、合伙人入伙、晋升、退休及退伙的条件以及考核办法进行了详细解读。

诉讼、非诉中心、案管与所务中心，以及新成立的品牌运营中心对十月工作进行了总结，随后本所主任对合伙人制度做了补充。特别说明了合伙人制度以坚持“动态股权制度科学公平”为原则，并总结了“项目团队制是合伙基础、计点制是合伙核心，终身分红制是保障”的制度特点，同时客观考虑本所发展轨迹以及一体化薪酬原则，价值观考核原则。另外，本所主任对建设一家与众不同、卓越的律所作出了具体规划。基于本所发展规划考虑，他提出对未来合伙人成长特别需要持有的三种心态，即创业心态、主人翁心态和创新心态。律所全体伙伴认同、追求卓越和极致，是因为我们明白细节决定一切；坚持不放弃是因为我们热爱这个行业。

10月例会有改变、有“语文课、睁眼瞎、跳跳tempo”游戏的欢乐，不断改变，也是我们一直坚持的律所文化之一。

本所主任表示，本所将努力从内部培养合伙人，给出具体的成长建议与规划，结合合伙人管理办法的四种晋升模式，从不同渠道将符合规定的伙伴晋升入伙。同时，在未来两年内，律所也将努力从外部寻找符合本所价值观、认同本所价值观（标准，极致，创新）、愿意走团队化发展道路的律师个人或律师团队，希望这些同行能够加入本所，并按本所合伙人管理办法规定的条件晋升。