【思贝·职场建议】送你10条职场箴言

及时定义为10分钟内，若的确没看到，应在回复同时反馈原因。因为，多数人不喜欢猜测给到你的工作信息是否知悉，这背后还有不被尊重的糟糕体验。

每个人能力与认识都有差异，当把“你明白了吗”换成“我说清楚了吗”，交流会更愉快。

团队的“木桶”效应，需要每位参与者接受并且包容别人的不足，取人之长补己之短，以己之长帮人之短。这种“互补”的差异化会让我们成长更快。并且，不断提醒自己，不要成为别人的负担，也不要试图用彼事的配合来弥补此事带去的破坏力，一码归一码。

环环相扣的工作流程，多人参与其中，围绕统一的规则开展工作。一个环节逾期，影响的是下一个环节的推进，甚至所有参与其中的人都受到不同程度的影响。这种不讲规则，或者说在共同规则之外私自重新定义规则的行为，是以牺牲别人时间和破坏统一规则为结果，代价不小。

每个人都很忙，要想获得别人理解与尊重，首先要具有同理心。无法如约时，保障对方知情权是成本最低的处理方式。实在无法提前告知，事后给予真诚释明，也是不错的弥补方式。

遇到不顺心的事，不是能不能发泄情绪的问题，而是有没有能力为情绪化行为买单的问题。

自怨自艾时，请先评估用人单位是否给予了与你能力匹配的对价，如果匹配，从自身找原因更能解决问题；如果不匹配，就应该考虑换老板；如果没有能力换老板，请立即停止抱怨。

团队氛围固然重要，和下属打成一片的相处之道亦无可厚非，但当下属出现工作失误你却开不了口批评时，你们之间的管理与被管理关系已经失衡。

管理者不要试图事事亲力亲为，永远记住，你更重要的职责是提高管理技术，随时搭建更合适的管理渠道与规则，帮助他人成长。

希望律师行业的打工人，在具体职场中都能快乐搬砖，顺便为别人提供一个快乐搬砖的氛围。彼此尊重，相互成全。