一、执业律师（5名）
（一） 岗位职责
按《广西思贝律师事务所基本法4.0》及部门配套规则的要求办理非诉或诉讼案件。
（二） 岗位要求
35岁以下，特别优秀者可放宽年龄限制；
全日制法学本科及以上学历，985或211院校毕业优先；
未受过律师行业处分；
接受本所“营运模式团队化，业务流程标准化，薪酬配置一体化”的管理模式，认可本所“标准、极致、创新”的价值观；
具有团队协作意识与良好沟通能力。
（三） 薪酬待遇
年薪=月度绩效+评优奖金+部门奖金+律所分红，其中月度绩效根据业务执行数量及执行人级别计算。年薪10-30万元。
（四）其他福利
享受法定节假日及双休，工作日不强制到岗坐班。
共享律所知识管理体系，参加部门培训与实务分享。
配备法律秘书辅助执行业务。
律所有完善的晋升机制及合伙人培养机制，特别优秀者可在两年内根据《广西思贝律师事务所合伙人管理办法》晋升为合伙人。
二、后端孵化中心负责人（1名）
（一） 岗位职责
管理后端孵化中心，带领法律秘书团队开拓业务、维护客户。
（二） 岗位要求
45岁以下，取得律师执业资格；
具有管理团队、开拓业务、维护客户经验；
接受本所“营运模式团队化，业务流程标准化，薪酬配置一体化”的管理模式，认可本所“标准、极致、创新”的价值观；
具有团队协作意识与良好沟通能力。
（三） 薪酬待遇
年薪=月度绩效+评优奖金+部门奖金+律所分红，其中月度绩效根据业务执行数量及执行人级别计算。年薪20万元以上。
（四）其他福利
可正常执行律所公共业务。
享受法定节假日及双休，工作日不强制到岗坐班。
共享律所知识管理体系，参加部门培训与实务分享。
律所有完善的晋升机制及合伙人培养机制，特别优秀者可在两年内根据《广西思贝律师事务所合伙人管理办法》晋升为合伙人。
三、实习律师（2名）
（一） 岗位职责
按《广西思贝律师事务所基本法4.0》及部门配套规则的要求办理非诉或诉讼案件。
（二） 岗位要求
30岁以下，取得法考A证；
全日制法学本科及以上学历，985或211院校毕业优先；
接受本所“营运模式团队化，业务流程标准化，薪酬配置一体化”的管理模式，认可本所“标准、极致、创新”的价值观；
具有法律文书写作与诉讼案件执行经验或基础；
具有清晰的法律逻辑思维与表达能力；
具有团队协作意识与良好沟通能力。
（三） 薪酬待遇
年薪=月度绩效+评优奖金+部门奖金+律所分红，其中月度绩效根据业务执行数量及执行人级别计算。年薪8-20万元。
（四）其他福利
享有与执业律师相同的业务执行机会。
享受法定节假日及双休，工作日不强制到岗坐班。
共享律所知识管理体系，参加部门培训与实务分享。
特别优秀者可在实习期间加入管理团队。
律所有完善的晋升机制及合伙人培养机制，最快可在执业后三年内根据《广西思贝律师事务所合伙人管理办法》晋升为合伙人。
思贝简介
广西思贝律师事务所由创始合伙人、技术总监、主任 — 阮子文律师于2010年11月18日在广西南宁市发起设立，是一家营运模式团队化、业务流程标准化、薪酬配置一体化的新型商务律师事务所。2019年10月设立于曼谷的思贝（泰国）律师事务所，是我们控股的首家境外分支机构。一体化、区域性国际涉外律师事务所是我们3年内的战略规划。未来，我们拟在东盟十国设立控股分支机构，在广西14个地市设立分所，“思贝模式”将在东南亚及八桂大地开花结果。
我们专事政府风险管理与国企、民企风险控制业务，擅长于为客户在诉讼与非诉讼领域提供一揽子综合服务。我们以非诉业务为核心与基础，为广西壮族自治区180多家政府客户提供一揽子合法性审查、行政合规运转、行政决策与投/融资项目、争议解决等服务。同时，我们在企业产品销售、企业成本控制与管理、企业风险预防等领域的商务法律事务、民商事争议解决等业务领域也组建了专业团队，为客户提供综合性法律服务。
我们的执业律师、实习律师与辅助人员近40人，其中，党员执业律师占全所执业律师的50%，硕士、博士学历执业律师占全所执业律师的35%。我们搭建了适应业务需求的业务团队、知识管理中心与后端孵化中心，还外聘科研院校、实务技术部门专家顾问，从专业技能与实务操作层面给予更多帮助与扶持。
我们制定有规范、科学、合理的薪酬分配与营运管理制度，让伙伴在业务执行、薪酬评价、晋升考核、成长帮扶等方面有制度保障，让客户在响应反馈、专业质量、沟通服务等方面获得更好体验。
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