2020年8月8日上午9:30-12:00，本所2020年上半年晋升考核在1号会议室举行。
（图为考核现场）
本所薪酬配置一体化实行分级制度，将执行人与业务进行分级，执行人按规则执行与其级别相匹配的业务、计提对应级别的绩效，以平衡在专业能力不同、职责分工不同、统筹与兜底程度不同、综合表现不同的现状下，解决客户服务体验、专业技术表现、伙伴成长、律所人才培养与发展等方面面临的困境。
与分级制度相配套的是晋升考核制度，通过自愿报名、区分非诉常规与专项/诉讼级别，有针对性制定辅导清单，一对一指导专业及综合表现、持续跟进与帮助、对标考核评分，让伙伴们更顺利地晋升执行人级别，以满足伙伴成长需求、业务执行需求以及客户需求。
参与本次晋升考核的有10位伙伴，经过考核前提交材料、考核时自我述职、考核组成员提问、现场评分与统计，本次共有3位伙伴业务级别不变但绩效不打折，4位伙伴非诉常规级别由三级晋升为二级，3位伙伴非诉常规级别由二级晋升为一级，3位伙伴专项/诉讼级别由三级晋升为二级。
为了本次晋升，有的伙伴坚持了3年，有的伙伴最短也努力了1年，鲜花和掌声送给不言放弃的他/她们。未来，他/她们将在服务客户过程中，为律所发展赋能，为个人成长赋能。现将这些金光闪闪的名字和晋升级别广而告之，祝愿他/她们飞得更高更强。
（图为晋升考核结果）
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