【思贝·随笔】用创业者心态做律师

在那次的学习中，我们享受到来自讲师、体验官、摄影师、厨师及其他iCourt成员给我们营造的一系列温馨、贴心的极致服务。

我想，这绝不是一时冲动的作秀，而是经过无数实践与复盘打磨形成的标准化动作，是一种成熟且行之有效的企业文化。他们对客户体验的精准把握，与本所践行的“标准、极致、创新”的价值观有相似与共通之处，只不过，他们比我们做得更好。

于我个人感受，结合本人岗位实际，我认为，与其学人家提供给我们的技能帮助，不如学人家如何经营团队，如何经营客户，如何服务客户。

本所企业文化之一是务实，强调少说多做。我也看过本所主任的一篇文章，他认为，如果自己不具备基本条件与基础，学习别人的东西，难以应用到实际，打着鸡血去听别人的课程，回到自己家后又恢复原状，学到的与实际情况华丽脱节。有时安静想一想，深以为然。

这次学习，对我而言，首先是理念的改变，如何经营律所，如何经营团队，如何提高自我，如何快乐做律师，每个点滴，都让我震撼，让我思考，也让我惶恐：自己错过的东西太多了。其次是很多理念与技能，已在本所得到了较好践行与应用，或者说，根据本所的实际，我们有了更多符合自己客观实际的模式与思路，并且在快速改变与发展中。最后，思考得较多的是，如何把学到的东西融入我的岗位实践。

在我的非讼文件处理中，我经常面对来自多方面的质疑、批评以及要求，我很乐意这样的质疑与批评，因为这会让我成长，也的确让我获得了成长。

在我的培训课程研发中，即便一个简单的研发模块与提纲，我也会在心里反复思考很多次，初稿出来后经过团队研究打磨很多次，再提交负责人、其他部门伙伴甚至主任优化很多次，追求极致的思维已渐成为我工作的常态，我也基本适应与接受了这种近乎变态的律所文化与价值追求。因为，所有的付出和努力，都是为了客户体验更好些，让自己成长得更快些。即便一个简单的PPT讲话稿，我也会习惯性优化调整四五次，这在以前的执业工作与环境中，是不可思议也是我很难做到的。

我进入思贝所的第一个月，我牢牢记住了一个关键词：创业心态。用“创业心态”把自己手里的活干好，所有的获得，都是自己的，别人抢不走。

在专业工作之余，我还加入了品牌营运中心，兼任了其中几项职责（在本所，一人身兼数职相当正常），认领了几项工作任务，并出任线下培训项目负责人。在有序推进各项工作的过程中，我有挫折、沮丧，也有畏难和退缩，但这些都如天空飘过的乌云，很快消失于无形。

是的，这一切，都是为我自己而努力，像创业者一样工作，像创业者一样做律师，我想，终究会有成长，不虚度光阴。就如某位培训大咖说的那样：哪怕做得像一坨狗屎，也要坚持，因为年轻，没有什么不可能。