【思贝•动态】 8月例会——新人新貌新活力

 2018年9月2日下午，广西思贝律师事务所八月例会在第一会议室顺利举行，例会分两个模块进行。

部门总结

    非诉业务中心负责人陈娅,对本部门的客户管理进行大数据分析，便于我所及时调整对客户的服务模式和方向；对服务客户案件数量和递增情况作可视化分析，便于我所确立下个月非诉法律业务的工作计划和目标。 

    诉讼业务中心负责人常晶晶，根据诉讼团队在实际办案过程凸显的问题做了深刻剖析，并承诺继续带领诉讼团队将诉讼业务做精做细，推进诉讼业务标准化、专业化的进一步完善，努力提高诉讼团队的法律服务质量。

    案件管理中心负责人王莉莉指出了案件管理中存在的不足，分别就诉讼业务、非诉业务的案件管理工作提出可行性建议，以便促进标准化、专业化的案件管理制度不断优化。

    所务管理中心负责人赵峻清重点对所务制度精细化、工作流程标准化、团队品牌专业化等方面做了总结，并对未来所务管理作了大胆设想和展望。

    阮子文主任最后作了总结性发言，着重对三位新伙伴加入思贝表示欢迎：“感谢对思贝的信任，有了你们的加入，思贝会更精彩！”阮主任重点提出思贝所新人培训计划，明确了课程研发与培训的具体要求，拟定了一套培训课程研发体系，为我所探索新人培训机制、打造新人培训团队、优化新人培训模式等迈出了全新的一步，为律所未来的新人成长和人才储备做足准备！

团建游戏

    所务管理中心精心设计了几款团队建设的拓展游戏，目的是优化队员间的沟通交流，增强队员的责任感和团队协作精神。

    “团队责任”游戏，能够强化队员的责任意识，团队中的每个人都要为自己行为负责，尽量避免因为自己的失误牵连队友；当队员出现无法预判的失误时，队友不能盲目抱怨，而是勇于共同承担责任并寻求解决方案。

    “双向沟通”游戏，目的是让队员认识到有效的沟通方式是双向的，单向沟通可能会产生很多误解。因此，团队建设中有效的沟通方式是每位队员的必修课。

    “手拉手解套”游戏，让参与游戏的队员感知到，在团队协作完成复杂事务时，队员们必须通力合作才能将复杂的事务逐步化解，达到最佳效果。

    年轻就是资本！新人的加入让我们信心倍增！思贝所为年轻人搭建了展示的舞台，创新和活力是思贝人永恒的标签！