【思贝•动态】广西思贝律师事务所召开薪酬考评办法解释与说明会

本所建立了案件分级、人员分级、提成分级的三位一体分级分配制度。制度设计出发点在于，将案件交给态度端正、有能力胜任，且值得信赖的伙伴，达到按能取酬，多劳多得的薪酬目的。

考核制度以我所建立标准化、专业化、团队化的"三化"目标作为考核基本指标，并结合具体业务，对三项指标逐一细化，形成相对客观、可量化的考核评价体系，目的是坚持"标准第一"、"专业为王"、"团队协作"的原则。无论是业务执行还是会议筹备都做到重复的事情标准化；专业化作为考核的重要指标，权重占了50%，就是为了加强专业的、紧密配合的团队化协作，为客户提供极致的法律服务，从而赢得客户、赢得市场！

本次薪酬考核制度试行期限至2018年12月31日，试行期满后总结经验优化形成《广西思贝律师事务所基本法3.0》。科学、合理的薪酬分配考核制度，是律所标准化、专业化、团队化建设目标得以实现的基础和保障。