【思贝·合伙人案例精析】错过工伤认定期限，还能拿到工伤补偿吗

案涉当事人先后经过1次劳动仲裁、2次人民法院诉讼、再次人社部门工伤认定等多渠道、多程序维权，基本涵盖了在劳动争议中类案工伤认定需要历经的全部程序。

2020年阿明在工地发生事故，前往医院治疗共花费医疗费计63050.6元，经鉴定，阿明构成四级伤残。2022年2月，阿明向南宁市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤补偿金173232.35元。2022年8月，南宁市劳动仲裁委员会以“超过1年仲裁时效为由”不予受理。阿明遂向人民法院提起诉讼，要求公司支付工伤补偿金173232.35元，人民法院裁定驳回阿明起诉，理由是“未经人社部门工伤认定因此驳回起诉……”。阿明又向南宁市人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的材料，2023年9月，南宁市人力资源和社会保障局以“受伤害至提出工伤认定申请之日，已超过1年申请期限”为由，决定不予受理阿明的工伤认定申请。2024年，阿明再次向人民法院提起民事诉讼，要求公司赔偿173232.35元。2025年4月28日，一审法院判决公司向阿明赔偿111050.99元，并且股东李某承担连带赔偿责任。

错过工伤认定期限，还能拿到补偿吗？

1.阿明因超过1年时限无法认定工伤，但逾期申请工伤认定的后果仅为其无法享受工伤保险待遇，并不因此丧失向侵权人主张工伤赔偿的权利。

2.破局思路在于，放弃工伤认定申请，从侵权法律关系着手，向案涉主体提起人身损害赔偿的侵权之诉。

3.确定案件责任承担主体很重要，谁是雇主？包工头有不有责任？公司有不有责任？用工主体如何确认？逐一甄别，抽丝剥茧，锁定责任主体，启动侵权之诉，乃破局之道。

1.事故发生后，要理智冷静，注意收集或“创造”证据，事事留痕，这点，案涉阿明就做得很好。

2.事故发生后，第一时间前往医院治疗各项医疗费用均有发票、用药清单、医院医嘱、出/入院记录、疾病证明等材料，并进行伤残等级鉴定获取《残疾证》，这些证据对于后续维权帮助巨大。

3.案涉阿明错失仲裁受理、工伤认定2个黄金自救时间点实在可惜，后来者戒之。

4.第一次阿明前往劳动仲裁委员会申请仲裁时已超过1年的仲裁时效，因此仲裁不予受理立案，第二次阿明直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付工伤补偿金也未得到法院支持。需要指出的是，工伤认定属于行政确认，在未获得人社部门的“工伤认定处理决定书”前提下，直接以“工伤赔偿”向人民法院提起民事诉讼，败诉在意料之中。

4.诉讼时多考虑被告资信与履行能力，申请保全能获得更多财产线索。我们将独资公司、法人、股东均列为案涉被告，并且申请财产保全，确保案件胜诉后被告履行能力得以保障。